Pour bien comprendre les enjeux d'aujourd'hui, H4H vous propose de passer à la loupe les contextes des différents acteurs que constituent le marché, l'entreprise et l'humain.

 

Nous verrons que la technologie a des impacts fortement positifs par de nombreux aspects, mais nous constatons que celle-ci a contribué à accélérer les échanges, avec une conséquence sur l'organisation interne des entreprises et le bien-être humain.

Il faut nous rendre à l'évidence, le numérique évolue plus vite que l'entreprise et l'humain.

 

La complexité de l'environnement extérieur nous met dans l'incapacité de le maîtriser. La seule chose sur laquelle nous pouvons compter c'est organisation interne de l'entreprise, et les hommes et femmes qui la composent.

 

L'entreprise pourra se pérenniser que si les individus sont agiles au cœur d'eux-mêmes et cela passe par la connaissance de soi.

Développer l'autonomie et la respons(e )-(h)abilité de chacun est la voie de la performance. Elle fortifie l'indépendance, le leadership de chacun,  pour favoriser l'interdépendance des groupes.

 

 "la responsabilisation est le grand révélateur des possibilités de l'homme"

Mary Parker Follett

Essor des freelancers

L'entreprise

Évolution

du travail

Internet - Technologie IA

Économie de la connaissance

Milleniums

entrée sur le marché

de l'emploi

Désintermédiation des services, disruption des marchés

Études qualité

de vie

au travail

Formation aux Soft Skills

L'entreprise inclusive

Essor des Chief Happiness Officer

Management

3.0

Collaborateur

ambassadeur

de marque

Fusion des rôles

collaborateurs

/clients

Les ressources intrinsèques

Le potentiel humain

l'interdépendance est le terreau de l'intelligence collective

Les besoins

humains

La responsabilité

Digitalisation des organisations

Intrapreunariat

Économie circulaire

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