Cette formation propose d’éclairer nos schémas de fonctionnement internes.

Chaque individu fera l’expérience d’une meilleure connaissance de lui même en explorant ses automatismes, ce qui le motive, détermine ses actions, ses choix, son état d’esprit, et sa place au sein des groupes.

Les personnes qui sont conscientes d’elles-mêmes, sont plus agiles face aux aléas de l’environnement, des situations, et sont plus performantes, plus à même de prendre des décisions car elles agissent en cohérence avec elles-mêmes.

L’objectif de cet atelier expérience est aussi d’identifier son potentiel, ses ressources et de les mettre au service de ses objectifs.

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4

5

impact des

croyances

conscientiser

ses choix

comprendre sa carte du monde

conduite du changement

perception

et préférences comportementales

Conscience intérieure et mindfullness

se connaître, retrouver du sens, pour mieux collaborer

15 h présentiel

initiation

Intra-entreprises : France

Inter-entreprises : Lyon - Paris

Pour qui

 

Pour tout collaborateur dans l’entreprise qui souhaite se connaître davantage pour orienter ses actions vers plus de sens, plus de congruence. Cette formation permet aussi aux équipes d’être plus soudées et de développer une meilleure cohésion/collaboration.

 

Pré-requis

 

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis mise à part avoir la volonté personnelle de participer à ce module, et avoir un certain niveau d’ouverture.

 

Test

 

Plusieurs tests sont proposés : test drivers, test valeurs, test forces/talents, profil insight discovery…

Objectifs

 

  • mieux se connaitre sous l'angle de ses préférences comportementales pour mieux interagir avec son équipe

  • développer son potentiel personnel, sa prise d'initiative, son leadership

  • donner du sens à l’action et orienter l’engagement

  • savoir structurer et adopter des modes de collaboration partagés par tous les acteurs de l’entreprise / d’un service

  • optimiser l’efficacité relationnelle au sein d’une équipe en capitalisant sur les complémentarités et en créant de la cohésion

  • apprendre à mieux gérer la complexité de l’organisation et la diversité des situations

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